一边是职工数量接连两年下降，人均薪酬下降大几千元；另一边是董事长黄拂晓与总司理贲敏薪酬别离逆势添加约14万元和49万元。
这一“冰火两重天” 的薪酬结构，在光亮乳业接连三年营收下滑、净利润缩水 25% 的布景下，被质疑为 “违背企业与职工共担风险的根本逻辑”。
光亮乳业2024年年报中，要害目标大幅度地跌落：经营收入242.78亿元，同比下降8.33%；归母净利润7.22亿元，同比缩水25.36%。这已是其接连四年营收负添加，从2021年的292.1亿元一路下滑至2024年的242.78亿元。
并且，若无土地收储收益救场，财报将愈加丑陋。2024年，其坐落上海市闵行区虹桥镇的地块被收储，取得补偿金额8.22亿元；其间，4.11亿元到账，占了当年归母净利润的56.9%。扣除非经常性损益后，靠主业取得的净利润仅1.7亿元，较2023年下降高达67.48%。这在某种程度上预示着，光亮乳业已然沦落到靠卖地来点缀净利润的地步。
与成绩颓势构成扎眼比照的，是高管薪酬的逆势上扬和职工薪酬的下降。2024年，职工总数降至11251人，人均薪酬16.87万元，同比下降3.6%。14名董监高算计收取酬劳1009.14万元，较上年添加5.56%：其间，董事长黄拂晓从159.3万元添加至172.8万元，涨薪8.5%；总司理贲敏从114.8万元添加至164万元，涨薪43%；监事会主席张宇桢从72.56万元增至90万元，涨幅24%。
回溯前史，高光时间仍记忆犹新。2002年，光亮乳业以“国内乳业总实力排名榜首”的姿势登陆上交所，彼时实力远超蒙牛和伊利。但好景不长，上市仅两年，营收就先后被伊利和蒙牛反超，且距离不断拉大。
十余载曩昔，光亮乳业一直未能迈过300亿元营收大关，最高停留在2021年的292.06亿元，而同期伊利已达1101.44亿元，蒙牛达881.41亿元。
2023年前后，正经社分析师发现，光亮乳业的开展轨道，一直缠绕着机会与失算的博弈。
早年，其凭仗巴氏奶品类构筑起难以撼动的先发优势，以 “新鲜” 标签在华东商场占有肯定主导，低温奶市占率一度远超伊利、蒙牛等对手，成为区域乳企的标杆。
后来，当乳业进入全国化扩张的黄金十年，其却因对常温奶赛道的战略犹疑失去先机。竞赛对手却凭仗常温奶的长保质期和低运送本钱快速完结全国布局，不只在营收规划上反超，更倒逼其堕入途径依靠，事务扩张一直受限于冷链辐射规模。
这在某种程度上预示着，光亮乳业假如要以低温产品包围全国商场，就只能堕入投入与报答的循环。低温奶的中心竞赛力在于新鲜度，这意味着有必要构建非常烧钱的掩盖仓储、运送、终端的全链路冷链网络。怎样来完成“出入”的正循环？至少从近年来的开展来看，光亮乳业早已堕入这个“瓶颈”之中。（参看正经社：《投诉惊心！光亮乳业，旧日龙头何故堕入两难？》、《旧日乳冠光亮乳业：多项目标大幅失速，食安问题依然凸显》）
另一方面，顾客们的口碑依然不容乐观。依据黑猫投诉数据，到2025年7月31日，关于光亮乳业的投诉量合计1.1万多起，问题主要是奶品蜕变发酸、呈现异物等。
前不久，还有顾客投诉光亮纯牛奶有奶液外溢并在外包装构成了白斑、巴氏灭菌牛奶结块好像豆腐脑，且散发着冲鼻的酸腐怪味。
要知道，低温奶对品控的要求远高于常温奶，一旦安全防地失守，结果远比竞赛对手的同类问题更严峻。
从巴氏奶的高光到常温奶的失势，光亮乳业的困局既是赛道挑选的前史遗留问题，也是经营管理短板的会集迸发。在冷链本钱高企、商场之间的竞赛白热化的当下，怎么平衡投入与报答，重建顾客信赖，将是这家百年乳企有必要跨过的生死线。【《正经社》出品】
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